كن موردًا تعريف

SOC CONDIT MATERIAUX CARRIERES

فرنسا

معلومات

المؤسسة SOC CONDIT MATERIAUX CARRIERES, وتعمل في قطاع الكوارتز ورمل الكوارتز. كما تعمل في قطاعات رمال وحصى. ومقرها في Montmorillon, فرنسا.

مؤسسات أخرى في القطاع نفسه:

Domain icon Unknown

SOC CONDIT MATERIAUX CARRIERES

30 Boulevard Gambetta

86500 Montmorillon - فرنسا

رقم الضرائب

معلومات الشركات

الأرقام المهمة

  • فعال
    1 – 10

شركة

  • نوع الشركة
    مقر اجتماعي

أنشطة SOC CONDIT MATERIAUX CARRIERES

  • الكوارتز ورمل الكوارتز
  • رمال وحصى
Office Building Outline icon
صفحة لشركتك
هل ترى جيداً هذا؟ زبائنك المحتملين أيضاً إلتحق بنا الآن لتكون مرئياً على يوروبيجز أيضاً.
أضف شركتي

يوروبيجز تنصح أيضاً بما يلي

تحديد شركات ذات نشاط مقارب:

CHEMEGRA CHEMISCHE UND MECHANISCHE GRANULATVERARBEITUNG GMBH & CO. KG

ألمانيا

Warehouse icon تاجر الجملة

Verified by europages badge

CHEMEGRA هي شريكك المتخصص في المعالجة الميكانيكية لخبث مختلف من السفع الرملي (أدوات كشط مخلفات صهر المعادن) والعديد من التحببات للاستخدامات المختلفة. تنتج CHEMEGRA مواد كاشطة خالية من السيليكون يمكن تصريفها بشكل الحبوب والعبوات التي تفضلها. إنها مناسبة -على سبيل المثال- لتجديد الجسر في مجال الحماية من التآكل، والمعالجة السطحية لهيكل السيارة، وتجديد الخرسانة، وترميم الواجهات، وما إلى ذلك. أدوات كشط, لتصنيع أشكال التحبيب المختلفة، والحصى اللامع، وأدوات الكشط متعددة المسارات، بالإضافة إلى مواد البناء المستخدمة في تحسين الأراضي وعمليات الردم. سنقوم بتعبئة البضائع السائبة الخاصة بك أو المواد المتربة بشكل فردي في غضون بضعة أيام كجزء من الملء بالتعاقد / النقل بالتعاقد، وأكياس كبيرة (أكياس كبيرة مرنة) في موقعك (نظام متنقل).

LLC ASL OYNA

أوزبكستان

Factory icon المُصنع/المنتج

Verified by europages badge

شركة «ASL OYNA» LLC هي الشركة الرائدة لإنتاج الزجاج في آسيا الوسطى وقد تأسست في عام 2009. يقع المصنع في جمهورية أوزبكستان، منطقة سيرجيلي، طشقند. يتم الحصول على رمل الكوارتز والدولوميت لإنتاج سلع ASL OYNA من المحجر الخاص. تعتمد الطاقة الإنتاجية للمصنع على معدات من أصل أوروبي: • الفرن رقم 1 - Heye Int. شركة محدودة (ألمانيا) • ماكينات IS ذات 8 أقسام - Heye Int. شركة محدودة • الفرن رقم 2 - Stara Glass S.p.A. (إيطاليا) • ماكينات IS ذات 6 أقسام - Bottero S.p.A. (إيطاليا) إجمالي الطاقة اليومية للأفران هو 270 طنًا من الزجاج والتي تنتج 560.000 زجاجة يوميًا و 200 مليون زجاجة سنويًا. تم تطبيق تقنية NNPB المتقدمة منذ عام 2014، فهي تساعد في تقليل وزن الزجاجات المنتجة بنسبة 15-20% في المتوسط. حتى الآن، تمّ إنتاج أكثر من 450 شكلًا مختلفًا من العبوات الزجاجية ومجموعاتها. في عام 2018 دخل مصنع الزجاج إلى مرحلة جديدة من نموه وبدأ بتنفيذ معايير الجودة وسلامة الأغذية الدولية: ISO 9001: 2015, (FSSC) 22000, ISO 45001: 2018, و ISO 14001: 2015. في عام 2022 تمّ إطلاق خطوط زخرفة الأواني الزجاجية، مما جعل من الممكن توفير أنواع أكثر أمانًا وأكثر مراعاة للبيئة من الزخرفة ومجموعاتها: - ختم بالرقائق الساخنة - معدنة الزجاجات بالتفريغ - طلاء العبوات الزجاجية - تزيين الزجاجات بطباعة الشاشة الحريرية. اختاروا الجودة العالية والتكنولوجيا المبتكرة من ASL OYNA!

SHARPENING STONES INDUSTRY

اليونان

Factory icon المُصنع/المنتج

Verified by europages badge

إن الاسم الرسمي للمنتج هو "حجر الصقل"، ولكنه يُعرف أيضًا باسم "حجر الماء" أو "حجر الشحذ". وهو عبارة عن معدن طبيعي، وغير معدني يتكون من ثاني أكسيد السيليكون بنسبة تتراوح بين 96-99% حيث يتواجد في شكل بلوري دقيق في جبال إيلوندا. ولا يمكن العثور عليه إلا تحت طبقات من المواد الرسوبية التي تكونت من بقايا الحياة البحرية القديمة. ننقِّب تحت طبقات متوازية من حجر الماء والتي عادةً ما تكون بيضاء تمامًا أو رمادية فاتحة، وبعد ذلك نعالج حجر الشحذ.

STROBEL QUARZSAND GMBH

ألمانيا

Factory icon المُصنع/المنتج

Verified by europages badge

شتروبل أكثر من 135 عامًا من رمل الكوارتز. تقليد عريق. بفضل استعدادنا للاستثمار ورغبتنا في الابتكار، سنواجه أيضًا تحديات المستقبل. مع الرغبة في الاستثمار المستمر في مستقبل الشركة، وضعت جميع الأجيال الأسس لمزيد من التطوير الناجح في تاريخ الشركة الطويل. يتيح لنا العدد المتزايد باستمرار لاستخدامات رمل الكوارتز، ورواسب المواد الخام المؤمنة على المدى الطويل وجودة المنتج العالية أن ننظر بتفاؤل في الأوقات القادمة. بأفكار جديدة، ينفذها موظفون ملتزمين ومؤهلين تأهيلاً عاليًا، سنستمر في أن نكون قادرين على تلبية رغبات عملائنا في المستقبل. بهذه الطريقة نرغب في تأمين نجاح الشركة على المدى الطويل والحفاظ على الوظائف وخلق وظائف جديدة.